Intégrer un nouveau poste de manager
Vous venez d’obtenir une promotion à un poste de manager ? Cette prise de fonction peut à la fois être un challenge… mais aussi une source de stress.
Pas de panique, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement dédié grâce à ce coaching ciblé.
Ce dernier vous permettra de mobiliser vos ressources internes pour mettre votre expérience passée au service de vos nouvelles responsabilités.
L’idée principale est en effet d’identifier dans votre parcours professionnel les leviers qui vous permettront d’être rapidement opérationnel en tant que manager. Et ce, tout en identifiant et en travaillant les éventuels axes de progrès en matière de management.
Comptez environ 1h30 à 2h00 par séance de coaching, chaque séance étant espacée de deux à trois semaines pour pouvoir mettre en pratique les axes de travail définis avec le coach.
Objectifs visés
- Identifier ses points forts et ses axes de progrès
- Mobiliser ses ressources internes et développer ses atouts
- Valoriser ses expériences antérieures pour trouver les réponses adéquates aux enjeux liés au nouveau poste
- Questionner ses pratiques de travail et élargir son angle de vue
Public Cible
- Managers ou dirigeant.es appelé.es à prendre de nouvelles fonctions
- Responsables en situation de transition professionnelle
- Tout cadre souhaitant faciliter son son intégration dans un nouvel environnement de travail
Le coaching proposé bénéficie d’une supervision (contrôle qualité du coaching) en lien avec la déontologie RNCP.
Tarifs (devis) & informations sur demande.
